Apple sembra aver fatto il passo più aggressivo finora per mettere in guardia i suoi dipendenti al dettaglio contro il sindacalizzazione. Secondo Bloomberg, la società ha recentemente tenuto riunioni in tutti i suoi circa 270 negozi negli Stati Uniti per “discutere i rischi della sindacalizzazione”. Il tono degli incontri è stato “coerente” in tutta l’impronta retail di Apple. Secondo quanto riferito, i manager hanno aperto con una dichiarazione preparata dalla leadership aziendale prima di passare allo stato dei negoziati sindacali a Towson, nel Maryland, sede del primo negozio sindacalizzato della società negli Stati Uniti.
Secondo Bloomberg, la direzione di Apple ha lanciato l’elezione a Towson, e i lenti progressi dei lavoratori del negozio hanno fatto per garantire un accordo di contrattazione collettiva “come un po ‘di ammonimento”. I dirigenti si sono appoggiati a punti di discussione che criticavano le quote sindacali e il processo di sindacalizzazione, inclusa la raccolta delle carte di autorizzazione. “Anche se Apple non l’ha detto, il messaggio sottostante alle decine di migliaia di dipendenti al dettaglio dell’azienda è: se il tuo negozio si unisce, potresti essere in svantaggio”, secondo Bloomberg.
Apple non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di MyItaliaShop. L’Associazione internazionale dei macchinisti e dei lavoratori aerospaziali, il sindacato che rappresenta i lavoratori presso la sede dell’azienda nel Townson Town Center nel Maryland, ha dichiarato che pubblicherà una dichiarazione lunedì.
Bloomberg suggerisce che alcuni dipendenti hanno visto le riunioni come una “tattica intimidatoria” e un tentativo di “versare acqua fredda sull’idea” della sindacalizzazione. Lo scorso maggio, i dipendenti dell’Apple Store di Atlanta hanno accusato l’azienda di sottoporli a riunioni anti-sindacali. Per decenni, le aziende sono state autorizzate a tenere tali riunioni fino a 24 ore prima dell’inizio delle elezioni sindacali. Nel 2022, tuttavia, il consigliere generale del National Labour Relations Board Jennifer Abruzzo ha affermato che le riunioni del pubblico in cattività erano una violazione del National Labour Relations Act.
“Costringere i dipendenti ad ascoltare tali discorsi del datore di lavoro sotto minaccia di disciplina – sfruttando direttamente la dipendenza dei dipendenti dal proprio lavoro – mette chiaramente a rischio il diritto protetto dei dipendenti di astenersi dall’ascoltare questo discorso”, ha scritto Abruzzo lo scorso aprile. Alla fine dell’anno, l’agenzia ha scoperto che Apple aveva violato la legge federale con i suoi sforzi per scoraggiare i lavoratori del suo negozio Cumberland Mall ad Atlanta dal sindacalizzazione.
